面试心经---如何更好的调整面试状态
面试心经---如何更好的调整面试状态
对于软件技术行业面试总结
曾经有人说面试就是一个碰眼缘的过程,如果碰对眼了,那么你就成功了。但是对于应聘者来说,如何能让自己和面试官都对上眼呢?
最关键的几个要素就是水平、经历、经验,这时候对HR或者猎头来说他们第一眼看的就是 工作年限 也就是经历,这里不讲简历的编写和忽悠,只有实际的面试方法,笔者认为真实水平才是关键。
对于工作年限来说,3年是一个砍吧,如果你已经迈过了这个砍了,那么先恭喜你,因为你的经历已经表明了你不是一个职场新人了。接下来看水平,这个就是自我修炼的过程了,每个人的水平都不一样,因为每个人的职业规划和暂时的发展方向也都不一样,有的人喜欢搞技术,有的人喜欢做测试,有的人追求着想当项目经理。
我们现在讲的是应对大多数经历3年以上,水平又差不多的时候,如何来把握这1-3小时的紧张面试。
首先,要对自己分类,下面讲一下如何分类:
1.我的目标是什么?
2.我想找一个什么样的工作,是基于我擅长的技术还是可能会有一部分陌生的技术,还是全陌生的技术?
3.我想去什么样的公司?
4.我想做什么样的项目或者产品?
5.我想加入什么样的团队?
只有明确了这几个问题我们才能更好的应对面试
第一个问题,因人而异---这就是知己的过程,先了解自己,明白自己想要什么,找到一个正确的方向
第二个问题,我建议大家去做自己擅长技术类型的工作,虽然说接触一些陌生的技术对我们的知识面和成长上有很大的帮助,
但是我不建议在工作时候就直接上手这些新技术,这样容易造成你只会用而用,我的意见是利用完成任务之余去学习自己不擅长的技术,
然后逐渐的引入到工作中加以实践,这样有助于我们深入了解这们技术,让我们对其有更深层次的理解。
这样在面试的时候我们也更能体现出我们的优势,让面试官更多的认可我们
第三个问题,这个是一个主观意念,但是并不见得能实现的。有人会说我想去BAT哪个都行,但是水平如果相差很悬殊的话,那什么专家支招也白费了。
这个问题的关键是要我们了解对手,也就是你要应聘的公司,你要知道他们在用什么技术,想做什么,是否在做,是否做完,招人的目的是什么?
这就是知彼,当我们明白了这几个问题,我们就知道我们自己是否和这个公司真正的匹配,如果人家用C,你是搞C#的,人家这次招人想做运维,你是一个纯开发,
那么这样就不大好玩了。知己知彼,百战不殆!
第四个问题,其实了解了第二个问题之后,我们就能明确第四个问题的答案了,如果你偏好做产品,那么以项目为盈利手段的公司,可能不在你的范围内了。
如果你就是想锻炼想学习,那么都可以啦。
第五个问题,要尽可能多的了解这个团队,虽然说这个很难,但是如果是一个积极向上,和谐的团队还是很不错的,反之就没意思了。
这个看个人能力吧,人脉广的朋友可能做到这一点。在一个好的环境里,对我们的成长还是很有帮助的。
其次,做好了知己知彼,就开始那短暂又漫长的面试时间。
在面试过程中不能有惊涛骇浪,但是也要此起彼伏,不能让面试官一直压着你,引导你走,那样我们容易掉到陷阱里,
除非你的技术都很精通,都很过硬,那么自然不怕了,但是一般人都是有自己的软肋的。
所以这时候,最重要的一个方法就是观察!观察什么?
观察面试官的心理变化,从语气,态度等多个方向观察,你要明白他想要什么答案。
虽然有些主观题没有明确的答案,但是每个人在不同层次的见解是不同的,那么,我们就要顺着走,得到他的认可,你才更有机会。
但是一定小心,别人家给你挖个坑,你还在拍马屁----(“对大哥,你嗦了蒜!”那么这时候你就嗦了辣椒了。。。“看不懂的话,普及一下东北方言)。
可能他说的不对,但是请记住你是在面试,即使他说的不是很全面,即使他是站在了某一个特定了立场,但是请你尽量的保留观点,你可以入职以后再讨论。
但是如果这是个坑,你就必须准确的说出自己的立场,表明你的理解是多么深刻。
所以说,最重要的是观察。
再说这个此起彼伏,就是要发挥自己的长处,自己擅长的技术就要多讲一些,自己不熟悉的就尽量的少讲,或者说不问就不说,因为本身就不会,说多易错。所以要谨慎回答。起,就是大肆宣讲自己会的东西,有多么深入的研究、学习和理解。
但是切记,千万不要将面试官完全压倒,那时候你会很容易迎来最惨的死法。
再补充说一点,就是如何解决技术熟练和不熟练的问题。
简单的说,我们面试的时候,一定要问贵公司在用什么技术,侧重点是什么,和我们自己擅长的东西是否一样,或者类似,否则即使面试通过了但是人家用的技术你都不熟练,这时候无非是在给自己增加压力而已。
对于那些刚刚起步的同学,我建议大家别看重薪资,找一个好的环境,好好的学习,如果有一个好的师傅带那是最好不过了。
随着时间的推移,你会的多了,等到时机成熟,你会一次超过那些曾经比你“ 高 ” 的人 ,这才是理想,只有基础夯实了,你将来才能走的更远
最后说一个重要的问题也是很多面试者最关心的问题:薪资
如何要期望薪资?如何谈薪资?
这时候一般也分几种:
1.跳槽后期望薪资有涨幅,但是不大
2.跳槽后期望薪资有大的涨幅
第一种比较好解决吧,适当都可以,HR也都理解,企业也都理解,但是建议大家最好不要跳的太频繁,一些企业对于人员的稳定性还是很看重的,
不是每次你想去的企业都非常急的缺人,而且缺的恰恰是你这方面技术的人。
第二种呢,一般HR这一关就容易挂掉,所以这时候,首先要解决的问题就是技术。
一般技术人员面试,只有面试到最后了才会谈到薪资,那么问题很明朗了,从自己的角度考虑,看看你面试的状态和结果,自己感觉一下,问题是否回答上,是否正确,回答不上的和错的比例能占多少,这是决定你薪资的关键,如果答的非常好,技术人员都OK,然后公司又缺你这方向的人,你比之前涨幅很大,公司也会考虑。
否则的话我劝一句,真的很想进这个公司就还是压低一点薪资吧。
3.对于薪资呢,我个人认为,工作的前三年最好别太在意,同学多也不会比你多多少,少1-2000也是饿不死的。
最重要的在于知识的积累,有一句叫“厚积薄发”,只有积淀的够多了,那么你才有可能有机会要高薪。
只靠忽悠迟早会露馅的。是金子总会发光,积淀的扎实了,这个社会肯定有你的舞台。
最后,预祝大家面试成功!
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