思科中国提前潜入校园揽人 员工待遇不逊Google

思科中国提前潜入校园揽人 员工待遇不逊Google

位于广州中山大学的小礼堂在11月28日晚上显得非常热闹，定于晚上7时开始的演讲却早早地坐满了充满着梦想的学生。这里是思科中国07年校园宣讲会的倒数第二站，去年思科也到过这儿，那时是3月份，今年显然来得比较早。“我们了解到中国学生的情况，在中国学生都希望春节前能够落实自己的工作意向，所以今年特意把时间提早到11月，这样便于找到更多优秀的人才。”负责这次校园宣讲会的思科市场总监刘念宁女士说到。
必须一年工作经历以下
如果你知道思科公司是哪一年上市的，那么你参加思科中国市场总监刘念宁主持的校园招聘宣讲会一定能得到思科送的礼品。刘念宁在介绍思科的同时喜欢向台下的学生发问，而思科的上市时间往往是她第一个问题。
刘念宁的现场提问意义绝不在于活跃气氛，这位把思科中国带入“新商道”时期的女士不时表现出她智慧的一面。她告诉网易科技，思科面对大学应届生招聘的职位，无论是助理工程师ASE）还是助理销售代表ASR），以后都将直接面对客户，所以应聘者的沟通能力显得非常重要。同时，英文水平是思科少有的几个门槛之一，“这是因为受聘者将到美国，和来自其他国家的学生一同接受长达一年的培训，英语显然是必要的。”
思科今年校园招聘是准备招聘助理工程师ASE）和助理销售代表ASR）这两个职位。据悉，今年是思科连续第四次面向中国高校招募新人。“第一年我们招了15名ASR，第二年是21名ASR，第三年是13名ASE，今年招聘的数量尚未最终确定，但人数能保证达到2位数字。”尽管思科中国每年招聘的销售培训生名额非常少，一般平均每年在20名左右，但是依然有众多的学生报名应聘，其中还有不少国外留学归来的学生。“我们对学校没有任何要求，只要是本科以上，一年工作经历以下都可以报名。”刘念宁告诉网易科技。
除了基本门槛少之外，“思科精英海外培训计划”显然是吸引众多大学生重要原因。凡是通过思科招聘的培训生都将到位于美国北卡莱罗纳州的思科培训中心接受为期一年的系统培训和实习。“我们会提供最好的老师和顶尖的培训课程，学生的衣食住行也基本由思科来赞助”。这显然被很多学生看作是极好的机会。刘念宁坦言，“事实上，即使在业界来讲，这也是投资非常大、而且内容非常丰富的一个计划。但是，我们也相信这样的投资，无论对个人，还是对思科来说，都是物有所值的。未来，这些优秀的后备军会起到保持公司的生命力、创造力、以及精英储备的作用，为思科中国以及全球输送销售精英和资深工程师做好准备。我们也相信，相信位于技术趋势最前沿的思科能够成为他们充分发挥潜能的舞台。”
“要真正进入思科，必须得过五关斩六将。”刘念宁对网易科技称。她同时也表示对应聘者来说，应聘过程到底有多少关并不重要，关键在于自己本身是否具备了这个职位所需要的能力，比如沟通，承受压力，应变，取得成功的企图，聆听的技巧和习惯等。她告诉网易科技，思科有三个比较重要的素质考核标准，首先要有强烈的成功愿望，因为不论是ASR还是ASE，都要面对客户，而且ASR以后还要扛业绩，通过个人努力帮助客户成功，帮助企业成功，这是思科非常看重的素质。其次是心理素质，承受风险和压力的能力。世界上没有一帆风顺的事情，工作生活都是如此，心理素质在现代社会显得越来越重要，所以思科在后期的面试考核中也会设置一些针对性问题，考察应聘者的心理素质。此外，还会考查学生的应变能力。在高科技业，不断的创新和驱动变革是一个不变的道理，而思科之所以成功，是因为一直引领着网络行业的发展潮流，所以要测试候选人是否有这个特质。
员工比Google更值钱
去年通过校园招聘进入思科的谭宝莹，现在已是思科福建渠道销售经理，通过一年美国培训之后显得非常干练，让人无法相信她走出校园仅两年时间，在和她分享完她们在美国培训的照片的时候，她告诉网易科技，应届生在思科会比在其它公司成长得更快。
“你一进思科就能感受到无处不在的思科文化，而正是这些文化，会吸引你一直不断地进步。”同是通过校园招聘然后培训回国的孙晓楠谈到。他告诉网易，每个新人进入思科都会有一个工作上的导师，即使在美国培训期间，导师也会经常打国际电话询问他们的学习成长情况。
其实，思科的企业神秘感一点不会比Google小，有着很多比Google更有趣的企业文化，譬如对“平等”理念的崇拜。在思科办公室内部，从高管到普通职员员工的办公室都是6平方米。而且高管的办公室在每层的中间的位置，临窗的位置只有普通员工才能享受到。思科员工出差时公司都是只支付经济舱的费用，无论飞多远，从总裁到普通员工都一样的待遇，想要坐商务舱？可以，自己掏腰包补齐差价即可。思科的薪水也是被网上很多人猜来猜去，有业内人士透露，刚毕业的应届生经过培训回来，工资奖金和股票期权加在一起月收入与网上盛传的Google招聘的工程师收入相差无已。
“我们和其他公司的招聘性质不一样，我们招聘的ASE和ASR，以后都会面向客户，而有些公司招聘的是研发，性质不一样，评比的标准当然也不一样。这个职位更多的与人有关，与机器无关。虽然我们招聘人数上也不及Google，但我们希望对每一个人的发展都要照顾到。也许我们更值钱一些。”刘念宁这样比较。