IBM吸纳280名应届毕业生 周伟焜颁发聘用证书

IBM吸纳280名应届毕业生 周伟焜颁发聘用证书

近日，IBM在北京进行了2006年度IBM校园招聘聘用典礼。IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自IBM各个事业部的高层领导亲自为通过06年IBM“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了IBM公司聘用书，祝贺他们正式成为了IBM公司的一员。今年IBM在全国二十一个城市同时开展实习生计划，由此征召吸纳到280名应届毕业生人才，为IBM注入新鲜活力，显示了IBM一贯的重视人才和着眼人才本土化的战略。

当在北京招收的115名年轻的面孔在掌声中接过由IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生和IBM各部门高层亲自颁发的IBM聘用书的一刻，这些通过“蓝色之路”计划选拔出的合格实习生正式成为了一名IBMer，即将开始崭新的职业生涯。据介绍，今年IBM校园招聘的名额主要都来自于“蓝色之路”暑期实习生计划，在包括北京、上海、广州、济南、昆明、福州、重庆等十多个城市开展，选拔出400余名应届毕业学生以实习生的身份进入IBM，完成一系列学习和实践的“热身”活动。在近两个月的实习期间，学生和企业完成了双向了解和选择的过程，最终有近280人得到了IBM的offer聘用），达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70%的高比例。

IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生在欢迎辞中表示：“IBM长期关注中国本土人才的吸收和培养，重视人才是IBM的一项基本战略。创新的公司文化和完善的人力资源体系为员工创造最佳工作环境和发展空间，这也是IBM的“与众不同”之处。”

与众不同的沃土

“什么使我与众不同？” 面对激烈竞争的市场环境和世界日益扁平化的大时代背景，人们开始关注这个问题——只有拥有“与众不同”的独特之处才能占据优势地位、保持竞争力。IBM一整套完备的人才策略和价值理念恰恰为人才提供了一片“与众不同”的沃土。IBM大中华区人力资源总监郭希文女士详细介绍了“创新思想、业务领先地位、领导力发展、全球化体系”组成IBM特有的价值理念，由此形成了吸纳、培养、激励人才成长的蓝色人才体系，这四方面的特色造就了IBM与众不同的人才沃土。在人才流动频繁的IT企业，IBM却始终拥有着一批效力达10年以上的员工，这很大程度上是得益于IBM特有的人才管理体系和厚重的企业文化。

创新：IBM关注创新，一贯秉承“创新”理念的IBM从一开始即重视对新进人员的创新精神培养，通过各种平台和机会培养员工的创造性工作习惯，从而提升个人的价值和竞争力。IBM人力资源部门设计和实施了诸多激发和培养员工的计划，包括IBM开展的一系列人才培养和招聘活动“蓝色之路”实习生计划和“青出于蓝”计划，更有诸如 “G100长板凳计划”等富有特色的内部培训活动，实现了人才管理的创新。“创新创造价值，每位员工都在不断的通过创新的方法来创造着对于客户有意义的价值的同时，也在为自己创造着价值，只有懂得用创新的方法创造价值的人才能具有巨大的社会价值。”

业务领先：IBM在软件，硬件，服务方面处于市场领先地位，甚至领导着整个行业的发展趋势，不仅表现在市场份额上、更体现在商业模式和行业的领先性上。作为行业的巨头和领先者，其拥有的丰富资源，以及完善的学习与培训机制，使IBM对新进员工的个人职业发展拥有长期、具体、可操作的方案，进而实现公司愿景与个人价值的统一。行业领先本身就意味着示范性，每位员工都能够吸纳最前沿的技术，最先进的业务模式和最迅速的成功经验。站在巨人的肩膀上总能够看得更远。

领导力发展： IBM认为员工是企业最重要的财产，注重“人才培养，技能提升”是IBM的重要原则之一，因此每年IBM都要花费上千美元用于员工的教育和培训，通过对员工开展技术能力、处事能力以及人际关系训练等方面的全方位、策略性的训练，帮助员工为实现自我价值储备最完备的条件和开拓广阔的空间。

所谓领导力，不完全是每一位员工都将自己的方向定义为经理，总经理，IBM公司认为，专业人士也是我们领导力不可缺少的组成部分。通过对具有潜质员工的培训，如经理培训，为IBM培养领导人才，同时为员工提供广阔发展空间。它对员工的发展的承诺包括丰富的内容：参加项目初期介绍和领导力培训；来自资深领导力咨询专家的支持；通过“触底”识别高潜质人才；附加的福利机会 – 长期激励等

全球化：IBM作为一个国际化大公司本身就是多元文化汇聚的地方，员工在此不但可以更多的施展个人空间，还能拓展创新视野，树立“全球化”的思维方式和做事理念，体验跨领域合作和跨文化工作环境。

做不一样的自我

作为参加IBM“蓝色之路”并成功拿到Offer的“新蓝”， 实习生代表表示通过两个月的实习体验，不仅使他们了解了IBM的文化和价值观，积累了初步的工作经验和知识，更重要的是，通过IBM所分配的导师言传身教，培养良好的行为做事方法，实现自我的提升，为今后数十年的职业生涯奠定良好的基础。

今年是IBM 开展暑期实习生项目的第四年。通过前三年的项目实施，近1000名优秀的大学毕业生通过考核顺利地加入IBM，并在各自的岗位上取得了令人瞩目的成绩。今年，这200名学生将进入IBM的销售、技术支持、财务、业务咨询、市场、人力资源、软件开发等各个部门。他们成为新员工从被正式录取后，还将接受为期12个月的新员工系列培训，针对不同部门、岗位和层次的员工开展有针对性的专业培训，成为蓝色创新的新鲜动力。